又是一年暑期兼职和毕业求职高峰期，求职者迫切求职的心态，易给一些不法招聘企业可乘之机，在招聘过程中挖设陷阱，损害求职者就业权益。为让广大求职者提高防范意识，避开求职套路和陷阱，现将一些常见“招聘陷阱”提示如下，供大家知晓，避免“入坑”。
1、虚假招聘陷阱
1.没有人力资源许可证或劳务派遣许可证而从事人力资源服务业务。
2.公司不存在或为空壳公司，以“面试”为由套取个人信息。
3.发布的岗位信息与实际不符或招聘后无实际工作安排，诱导参与传销、诈骗等非法活动。
防范提示：
1.提前核查公司信息：通过国家企业信用信息公示系统“企查查”“天眼查”等确认企业注册状态、经营范围、经营许可证、有无行政处罚记录。
2.警惕“高薪低门槛”：若岗位薪资远高于行业平均水平且门槛低，需谨慎，可通过行业论坛、在职员工了解真实情况。
3.面试前确认细节：电话或邮件询问工作内容、薪资构成、办公地点等，避免盲目前往偏远或陌生地点面试。
2、违规收费陷阱
1.以“报名费”“体检费”“培训费”“服装费”“押金”等名义向求职者收费。
2.声称“付费内推”，收取费用后未提供实质性帮助。
3.声称“有关系”“有后门”可以安排工作，但要收取一定的“介绍费”“关系费”“打点费”。
防范方法：
1.牢记法律规定：用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物（《劳动合同法》第九条）。
2.警惕“内推骗局”：正规内推通常不收费，通过官方渠道或可信人脉获取内推信息，避免向个人转账。
3.拒绝任何收费要求：无论对方以何种理由收费，均需警惕，可直接拒绝并向劳动监察部门举报。
3、空白合同陷阱
1.签订“空白合同”，后续填写不利于劳动者的条款（如低薪、超长试用期）。
2.合同中模糊薪资构成、工作时间、社保缴纳等关键信息，或约定“不缴纳社保”“自愿放弃加班费”等违法条款。
3.以“实习协议”代替劳动合同，规避缴纳社保、支付赔偿金等义务。
防范方法：
1.仔细审核合同条款：确认薪资、工作时间、社保缴纳（五险必须缴纳）、试用期等内容，不明确的地方要求书面补充。
2.拒绝签订违法条款：若合同包含“不缴社保”“工伤自负”等内容，可要求修改，否则拒签并向劳动监察部门投诉。
3.区分合同类型：试用期也需签订劳动合同，仅签订实习协议的，需确认是否符合“实习生”身份（如在校学生），否则可能被规避劳动权益。
4、“培训贷”陷阱
以“招聘”名义诱导求职者参加“岗前培训”，声称“培训后包就业”，培训过程中要求求职者贷款支付高额培训费，培训结束后往往难以兑现承诺，或推荐岗位与原先承诺相差甚远。
防范方法：
1.明确“招聘”与“培训”的区别：正规企业岗前培训免费，若要求付费培训，需警惕是否为“培训贷”。
2.拒绝贷款协议：不轻易签署任何贷款合同，如需培训，选择正规培训机构并确认资质，避免通过第三方贷款。
3.保留证据：若发现被骗，留存聊天记录、合同、付款凭证等，向市场监管部门或公安机关报案。
5、套取个人信息陷阱
1.面试时要求填写详细家庭信息、银行卡号、身份证号等，后续用于诈骗、贩卖信息。
2.以“背景调查”为由索要隐私信息（如个人通讯记录、社交媒体账号密码）。
防范方法：
1.按需提供信息：基本求职信息（姓名、电话、学历、工作经历）可提供，银行卡号、家庭详细住址等敏感信息，在未确定入职前可拒绝，或入职后再提供。
2.核实背景调查合法性：正规背景调查通常通过第三方机构，且需求职者授权，索要账号密码等隐私的，可要求对方说明调查内容和范围。
综合以上方法，再次提醒求职者
切记，求职过程中时刻保持理性和谨慎，保护自身合法权益，是避免掉入招聘陷阱最好方法。如果不幸遭遇招聘陷阱，也请不要慌张，务必做好以下几点：
01、留存证据：保存招聘信息截图、面试记录、沟通聊天记录、合同、付款凭证等，以便维权时使用。
02、及时维权：如遇上述求职陷阱或发现违规行为，请立即向沣东新城人力资源服务中心举报投诉（电话：029-89108004），如果涉及诈骗、传销等违法犯罪行为或人身安全受到威胁或伤害，请立即拨打110报警。
03、提高警惕意识：不轻易相信“天上掉馅饼”的岗位，遇到可疑情况多咨询亲友、行业前辈或相关部门。