临近2018年底，一次针对性极强的学习轮训会在西咸新区沣东新城管委会展开，7个班次的轮训覆盖了沣东新城管委会全体员工，引起了热烈的反响。本次轮训，是沣东新城长期以来聚焦大西安建设和追赶超越需求，致力于干部队伍建设的一个缩影。
当前，大西安正在奋力建设国家中心城市，全市上下正处在追赶超越的热潮当中。与此同时，“不在最好的岗位上睡觉”“事不过夜，马上就办”、当好五星级“店小二”等也成为西安广大党员干部的口头禅和高频词。
党的干部是党的事业的骨干。省委常委、市委书记王永康多次强调，建设“大西安”、实现“追赶超越”任务艰巨，要把全面从严治党要求落到实处，必须建设一支对党忠诚、勇于担当、干净干事的“西安铁军”。
作为大西安新中心核心区的西咸新区沣东新城，自成立以来就高度重视人才引进和干部队伍建设工作，始终坚持人才培养与引进并重。特别是今年以来，沣东新城秉持择天下英才而用之的理念，拓宽人才引进和培养视野，为这座新城的建设提供强有力的人才支撑，也为各类人才施展才能、实现事业梦想提供更加广阔的舞台。
功以才成，业由才广。在谈到人才培养问题时，沣东新城党委书记、管委会主任柳政曾表示，要大胆创新，优化和完善选人用人机制，拓宽选人用人渠道，切实关心干部成长发展，帮助干部更好成长，为沣东又好又快发展奠定人才基础。
正是出于对沣东新城人才队伍建设和每一位员工职业发展的负责，2018年11月29日至12月22日，沣东人社局历时近一个月，开展了针对性极强的7个班次的学习轮训，覆盖沣东新城管委会全体员工，每班次课程为期3天，包括2天面授式培训及1天体验式培训。
在培训内容的选择方面，沣东人社局根据日常工作开展中观察到的实际问题和需求，通过与多家专业培训机构保持细致入微的沟通协调，最终在80多门课中选定了4门课程，将跨部门沟通与协作视为重点，同时注重培养员工运用时间管理工具与技巧管理个人规划，正确处理工作与生活的平衡。
而为了确保培训效果，沣东人社局还按照每班次不同部门的员工挑选适合的授课教师，编写适应每一班次的培训教材和学员手册，不仅着眼于业务能力的增长，更加注重员工精气神的提振。
参与本轮培训的沣东新城管委会员工认为，与传统授课不同，本次培训让大家在实践操作和丰富多彩的教学活动中认识到团队的建立与发展是每一位成员共同的使命，每一个小目标的达成都将让团队成员体验到自我价值的提升和自我理想的实现，将引领大家向着更远大、更美好的目标前行。
沣东新城人社局还表示，为了随时应对实际工作中出现的新问题新困难，员工培训将作为一项覆盖管委会全体员工的年度常态化工作，加快建立一支结构合理、富有创新精神的沣东新城人才队伍。
人才资源现已成为经济社会发展的第一资源，也是创新驱动发展的根基，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了创新驱动发展的优势和主导权。沣东新城这些年通过久久为功的人才培养，为沣东营商环境改善提供了强劲动力，助力沣东飞跃成为新的投资热土。在雄厚的人才基础上，一个宜居宜业的大西安新中心正在西咸新区沣东新城拔地而起。