为加强后备干部队伍建设，适应公司发展需求，探索科学规范的后备干部竞聘机制和管理，选拔和培养优秀青年员工，为企业健康持续发展注入源动力，8月31日，地产公司于城市广场小报告厅举办2018年后备干部无任用竞聘活动。公司领导班子及各部门中层管理人员、推荐员工代表共计32人组成的面试考官团队出席本次竞聘会，来自公司各部门的23名优秀员工参加了竞聘。
本次竞聘活动分为竞聘演讲和现场答辩两个环节，竞聘者按照综合管理序列和项目管理序列分类进行。通过竞聘演讲环节，评委们考察了每位竞聘者的大局观意识、对部门管理、团队建设及项目管理的整体把控意识和工作思路，让公司发现可塑之才。在面试答辩环节，每位竞聘者现场对评委随机提出的问题进行回答，通过现场答辩，考验了竞聘者现场的应变能力和逻辑思维能力。
最终经过7个小时的“竞演”，结合前期笔试环节成绩以及实际情况，择优形成最终竞聘结果。整个竞聘过程严格按照要求，公开透明，分别设置了监督人、计分人和计时人，体现了公司公平、公正、公开的人才竞聘机制。本次活动充分展现了地产公司始终视人才为最宝贵财富这一企业人才理念，高度重视员工成长需求，使员工在这个平台上不断超越人生规划，成就自身梦想。